Come tutti possiamo intuitivamente immaginare è un argomento molto delicato quello che riguarda le persone o meglio le imprese che fanno a prendere delle informazioni sulla possibilità di avere un colloquio con un investigatore privato controllo dipendenti in Milano e a parte che quando dobbiamo parlare con un professionista del genere sono sempre temi delicati e per esempio avremmo potuto contattarlo magari per un caso di infedeltà,o dei dubbi rispetto a questo e quindi rispetto a un partner, però qui parliamo da una parte del sacrosanto rispetto della privacy delle persone e dall’altra parte il sacrosanto diritto dell’azienda di non essere fregata da tanti punti di vista e quindi bisogna chiarire tutte queste cose in maniera molto netta
Diciamo che un investigatore privato per quanto riguarda questo tipo di argomento deve rispettare delle cosiddette regole di ingaggio precise e per esempio molte sentenze hanno stabilito che un’azienda non può contattare un professionista in questo settore per controllare l’operato di un dipendente per quanto riguarda le prestazioni lavorative e quindi non può controllare o per esempio un dipendente che va in missione per l’azienda per un qualche tipo di incarico se lo svolge bene o no, e questo non è lecito
Quello che è invece assolutamente lecito è che un’impresa potrebbe far controllare un dipendente Se all’interno di imprese o anche fuori perché per esempio ha dei dubbi che Può commettere un reato che comunque che abbia dei comportamenti che provocano dei danni all’azienda e quindi un investigatore privato dovrà investigare appunto per capire se è vero e quindi se c’è una certezza e ci sono delle prove di questo comportamento che è illecito perché comunque l’onore della stessa spetta all’impresa in questo caso
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Diciamo che le sentenze di cui dicevamo prima hanno messo vari puntini sulle i per evitare l’abuso da parte delle aziende di questo strumento e quindi della possibilità di chiamare un investigatore privato, però come dicevamo da la possibilità anche all’azienda stessa di tutelarsi per delle cose delicate e potremmo pensare anche a un dipendente che vende i segreti dell’ azienda ad un qualche concorrente che è una cosa gravissima
Bisogna valutare con attenzione quando contattare un investigatore privato che controlli uno o più dipendenti
Nella prima parte giustamente abbiamo messo in evidenza giustamente la possibilità per un imprenditore di contattare un professionista in questo settore sie ha dei dubbi sulla slealtà di un dipendente e quindi su una questione di concorrenza sleale che tanti danni può portare all’azienda
Per esempio potremmo parlare anche di quei dipendenti che sono sempre in malattia e a un certo punto giustamente all’imprenditore gli viene qualche dubbio perché per esempio qualcuno gli riferisce di aver visto quel dipendente o quella dipendente specifica a spasso per la città o comunque a farsi gli affari suoi e poi vuole delle prove per poterlo dimostrare.
In ogni caso quando si va a parlare con il professionista sarà lui a dirci se è il caso di iniziare questa indagine o non ci sono i presupposti.
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